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歲序更替，華章日新，2023年已度過一半。南京海陵藥業(yè)在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工砥礪奮進(jìn)，實干努力下，取得了豐碩成果，形成了一系列寶貴經(jīng)驗。

今天，南京海陵隆重召開2023年年中工作會議暨職工代表大會，共同回顧、總結(jié)上半年工作成果，表彰先進(jìn)，部署下半年工作任務(wù)。

序章：致初心

本次會議在莊嚴(yán)的國歌聲中拉開序幕，全體參會人員觀看視頻《藥濟蒼生，家國情懷》，共同回首初心，隨后大會正式開始。

第一章銳竟革新 合力共贏

海陵黨支部書記、海陵工廠廠長助理李靜做出了以《以學(xué)鑄魂，終身成長，爭做標(biāo)桿，在揚子江新征程上跑出海陵風(fēng)采》為題的海陵藥業(yè)2023年中工作報告。報告總結(jié)了海陵人2023上半年開拓創(chuàng)新的成果，更為海陵明確了下半年的工作方向。

李總?cè)婵隙撕Ａ晁帢I(yè)2023年上半年以立志為本，以客戶為中心，持續(xù)打造一家受人尊敬的工廠。圍繞“追求卓越，敢于擔(dān)當(dāng)，開拓創(chuàng)新，終身成長”的價值主張，海陵“穩(wěn)”的基礎(chǔ)在不斷加固，“進(jìn)”的動能在不斷集聚，“質(zhì)”的提升在不斷彰顯，取得了來之不易的成果。

同時李總強調(diào)，常見自己不是，真能虛己受人。通過深度自查自糾，暴露了海陵在發(fā)展過程中存在的以下不足和短板：1.第三方國際化審計結(jié)果不理想，暴露出從上到下各層級的相應(yīng)問題；2.產(chǎn)品成本市場競爭力不足，產(chǎn)品得率與行業(yè)最高水平也有一定差距；3.大學(xué)生保留率較低，反映出識別及培養(yǎng)體系的問題。

李總指出，在生產(chǎn)體系堅持制造業(yè)核心的理念下，海陵工廠將堅定信心，以思想建設(shè)為內(nèi)核，堅持長期主義，做好以下工作：一是培育崇德向善的組織文化；二是夯實人崗匹配的隊伍建設(shè)；三是建設(shè)高效穩(wěn)定的供應(yīng)鏈；四是提升現(xiàn)場的質(zhì)態(tài)管理；五是提升產(chǎn)品成本競爭力；六是建設(shè)體系化的合規(guī)思維。

2023年上半年的成績屬于全體員工，員工們在“追求卓越、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、終身成長”的海陵價值主張的引領(lǐng)下，在不確定的環(huán)境中持續(xù)成長，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體、創(chuàng)新標(biāo)兵和優(yōu)秀個人。鄭總、李總及海陵部門負(fù)責(zé)人共同為年中先進(jìn)頒獎，期待他們在各自的崗位上創(chuàng)造出更耀眼的成績，收獲更好的自己。

工廠先進(jìn)部門 行政后勤部

集團(tuán)先進(jìn)車間 小容量注射劑1號車間，工廠先進(jìn)科室 QA

工廠質(zhì)量優(yōu)秀班組 小容量注射劑1號車間設(shè)備班組，工廠安環(huán)優(yōu)秀班組，公用工程車間動力班組

集團(tuán)優(yōu)秀管理干部 顧林、華旭，工廠突出貢獻(xiàn)獎 馮小雪，工廠優(yōu)秀管理干部車越、竺望龍、翁瑋

集團(tuán)勞動模范 尤銳，集團(tuán)技術(shù)標(biāo)兵 馬飛

工廠創(chuàng)新標(biāo)兵 韋廣鵬、夏藝純、侍慧瓊、周杰、高文軍、戴莉

先進(jìn)個人 孫倩倩、秦真亭、張昌東、張曼、李寧、蔣素、高雷

先進(jìn)個人 劉波、聶娟、杜昕夢、譚安達(dá)、陳玥、孫敏、袁超

先進(jìn)個人 吳帆、呂慶林、蔣少華、李正杰、高成

集團(tuán)先進(jìn)車間小容量注射劑1號車間王寶成主任、集團(tuán)優(yōu)秀管理干部信息部華旭處長作為先進(jìn)代表分享了自己的感悟。集團(tuán)先進(jìn)車間-王寶成：王主任對團(tuán)隊成員的辛勤付出、兄弟部門的支持信任表示了感謝。下半年車間將繼續(xù)圍繞質(zhì)量、成本、文化展開。路雖遠(yuǎn)行則將至，事雖難做則必成！集團(tuán)優(yōu)秀管理干部-華旭：華處長與大家分享道，回望來時的路，信仰如炬，步履堅定；眺望前行的路，意氣風(fēng)發(fā)，信心滿滿！不念過往，不負(fù)當(dāng)下，不畏將來，不忘初心。

兩位先進(jìn)代表的發(fā)言激勵著全體海陵人向標(biāo)桿看齊，在各自的崗位和團(tuán)隊中鎖定目標(biāo)，扎根一線，強壯現(xiàn)場，堅持長期主義。

第二章向陽而生 攜手共贏

嚴(yán)肅工作，快樂生活，規(guī)章制度是保證工作合規(guī)開展的必要手段。人力資源部在今年重新修訂了《人力資源管理條例》。本次大會中，人力資源部夏藝純?yōu)榇蠹倚x了《人力資源管理條例》修訂內(nèi)容，全體參會人員表決通過。2019年起，海陵開始為大家頒發(fā)入職周年紀(jì)念幣，感恩大家為海陵的付出、在崗位的堅守，正是大家的點點星光匯聚成了海陵的星辰大海?！度肼氈苣暧洝芬曨l向大家分享了入職周年代表的故事，與會人員跟隨他們的話語，回顧入職以來的發(fā)展變化，感受他們在海陵的感動時刻。會議現(xiàn)場也邀請了與海陵共同成長的代表，由入職年限更久的員工代表為他們贈予紀(jì)念幣。今年，海陵也為全體入職20周年及以上的員工定制了特殊的【金鑲玉】紀(jì)念幣，由鄭總、李總為他們一一贈予。從2019年到2023年，海陵有很多人在這五年間，經(jīng)歷了從第三年拿到第五年，從第五年拿到第十年，從第十五年拿到第二十年?？茆暋⒐孺面?、張萍分別作為5年、10年、20年入職代表進(jìn)行發(fā)言。幾位代表的真情流露引起會場陣陣掌聲。歲月會改變?nèi)蓊仯珪恋砻篮?。向上生長，向下扎根，愿每一位海陵人都能在自己崗位和發(fā)展階段內(nèi)，樹立自己的志向，與海陵共同成長。

第三章滿弦待發(fā) 力謀新篇

會議進(jìn)入最后一個篇章，首先由鄭發(fā)魯廠長進(jìn)行下半年動員指示。鄭總對上半年海陵工廠的積極變化表示肯定，并針對工作中的不足提出要求。

一是立志篤行，鎖定自身價值。進(jìn)一步思考角色定位，不斷深知深行，提升本領(lǐng)，與海陵共成長；

二是勤學(xué)善用，向標(biāo)桿看齊。秉持空杯心態(tài)，眼光向外，持續(xù)學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為工廠發(fā)展動能；

三是持續(xù)改過，系統(tǒng)解決問題。以終為始，打破慣性思維，以項目制扎實推進(jìn)問題系統(tǒng)解決，提升管理能力；

四是真誠責(zé)善，營造積極氛圍。以利他之心，激發(fā)群體涌現(xiàn)，營造人人爭做標(biāo)桿的積極氛圍。

2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，時間過半，任務(wù)完成過半，下半年開局就是沖刺！全體參會人員起立，在李總的領(lǐng)誓下齊聲莊嚴(yán)宣誓。鏗鏘有力的宣誓，是大家邁向下半年征程的信心與決心！

時間不會暫停和倒轉(zhuǎn)，歷史由勝利者書寫，在奮戰(zhàn)新征程中，沒有中場休息。回看走過的路、比較別人的路、遠(yuǎn)眺前行的路。2023年下半年任務(wù)更重，挑戰(zhàn)更大，但海陵有信心用智慧與努力，立志、勤學(xué)、改過、責(zé)善，以學(xué)鑄魂，終身成長，不負(fù)青春韶華，不負(fù)奮斗時代！